À propos d'Elan+ Outplacement
À propos d'Elan+ Outplacement
Votre reconversion professionnelle? Elle commence ici! Grace au trajet de reclassement professionnel, les employés concernés bénéficient d'un accompagnement professionnel, d'un soutien de qualité et d'un parcours de formation spécifique dans leur recherche d'un nouvel emploi.
Une convention collective de travail (‘CCT’) conclue le 27 juin 2016 en Commission paritaire pour les banques (CP310) introduit un trajet sectoriel de reclassement professionnel pour 2016 à 2018.
Les partenaires sociaux ont veillé à ce que les travailleurs concernés bénéficient d'un accompagnement professionnel et d'un soutien de qualité dans leur recherche d'un nouvel emploi et que les différents programmes proposés soient adaptés à leurs besoins.
Le trajet de reclassement professionnel
Le trajet de reclassement professionnel propose un régime spécifique d'encadrement et d'accompagnement qui consiste en deux volets:
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1
La participation à une procédure de reclassement professionnel, auprès d’un bureau d’outplacement qui satisfait aux conditions réglementaires requises pour l’exercice de cette activité désignés par les partenaires sociaux en tant qu’opérateur sectoriel et qui satisfait aux conditions réglementaires requises pour l’exercice de cette activité;
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2
La participation à un programme de formation. Le second volet du régime sectoriel de reclassement professionnel consiste en un parcours de formation spécifique proposé par les partenaires sociaux sectoriels dans le cadre d’une Initiative sectorielle de formation spécifique (‘Elan+ Outplacement’), distincte de l’initiative de formation Elan+ (également mise en place par les partenaires sociaux sectoriels), et réservée aux employés du secteur bancaire qui ont entamé un parcours sectoriel de reclassement professionnel.
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Les formules Outplacement
Quand un employeur opte pour le régime sectoriel de reclassement professionnel, il utilise à cette fin l'une des formules suivantes.
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Partenaires
Les partenaires sociaux ont désigné plusieurs organisations en vue de collaborer au premier volet du trajet de reclassement professionnel.
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Intervention financière
Le financement de l’initiative repose sur certaines dispositions. L'employé(e) a la possibilité de participer gratuitement aux formations proposées.