Over Elan+ Outplacement
Over Elan+ Outplacement
Een collectieve arbeidsovereenkomst (‘CAO’) gesloten op 27 juni 2016 in het Paritair Comité voor de banken (PC 310) voorziet in een outplacement traject van 2016 tot 2018.
De sociale partners hebben ervoor gezorgd dat de betrokken werknemers kunnen terugvallen op een professionele begeleiding en degelijke ondersteuning in hun zoektocht naar een nieuwe job en dat de diverse voorgestelde formules aan de behoeften van die werknemers zijn aangepast.
Het outplacement traject
In het outplacement traject wordt een specifiek stelsel voor de omkadering en begeleiding voorgesteld dat bestaat uit twee delen:
-
1
Deelname aan een outplacementprocedure bij een outplacementbureau dat voldoet aan de reglementsvoorwaarden voor de uitoefening van die activiteit en dat door de sociale partners is aangewezen als dienstenverstrekker.
-
2
Deelname aan een opleidingsprogramma.
Het tweede deel van het sectorstelsel voor outplacement bestaat uit een specifiek opleidingstraject dat de sociale partners in de sector hebben voorgesteld in het kader van een specifiek sectorinitiatief inzake opleiding (‘Elan+ Outplacement’), dat los staat van het Elan+ opleidingsinitiatief (eveneens in het leven geroepen door de sociale partners in de sector) en is bestemd voor werknemers in de banksector die een sectortraject voor outplacement hebben aangevat.
-
Outplacement formules
Wanneer een werkgever kiest voor de sectorregeling voor outplacement, maakt hij daarvoor gebruik van één van de volgende formules.
-
Partners
De sociale partners hebben meerdere organisaties aangewezen om mee te werken aan het eerste deel van het Outplacement traject.
-
Financiële tussenkomst
De financiering van het initiatief berust op volgende bepalingen. De werknemer kan kosteloos deelnemen aan de voorgestelde opleidingen.